Nos Formations

Module 1 : Les représentations mentales

Expériences visuelles étonnantes :

- Qu’est-ce qu’une évidence ?

- Ce que vous croyez voir…

- « dessine-moi un… »

Liens entre Comportements, Émotions et Représentations mentales

Module 2 : Le Handicap en France

Origine du mot « handicap »

Les a priori et les représentations du handicap

Quels sont les différents types de handicaps ?

Les chiffres clés du handicap en France :

- La part des personnes handicapées dans la population, les actifs et les demandeurs d’emploi

- La répartition des catégories de handicap (moteur, visuel, auditif, …)

- L’origine des handicaps

Quelle probabilité ai-je d’avoir un handicap ?

Les améliorations dues aux personnes handicapées

Module 3 : Handicap & Emploi

Lien entre « Handicap » et « compétences »

Le jeu des métiers

Les 3 raisons principales du déficit de qualification chez les TH

Les 3 grandes caractéristiques des TH

Quelle est la satisfaction des entreprises et des collègues accueillant des TH ?

Répartition de l’emploi des TH (milieu ordinaire, secteur protégé, travailleurs indépendants)

Les TH face au chômage

Module 4 : La loi de février 2005

Une définition du handicap

Le changement d’approche du handicap : passage d’une vision médicale à une vision sociétale

Évolution de la loi et du vocabulaire

Quelle est l’obligation d’emploi de TH ?

Qu’est-ce que la loi de 2005 a changé par rapport à la loi de 1987 ?

Comment répondre à l’obligation d’emploi de TH ?

Comment se calcule la contribution financière ?

Comment obtient-on la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ?

Comment les entreprises répondent à cette obligation d’emploi de TH ?

Les aides à la disposition des entreprises

Aides aux personnes handicapées dans leur vie personnelle (AAH, PCH, Rente AT/MP, Pension d’invalidité)

Module 5 : Handicap & Management

Une expérience du testing de CV

Le processus global de discrimination

Management, Justice et Bien Commun

Gérer le handicap dans une approche de la diversité

Comment aborder la question de la compensation ?

- la compensation à la charge de l’entreprise ou à la charge de l’employé

- la compensation ordinaire ou liée au handicap

Recruter un TH : la quête du Graal ?

Module 6 : Quels bénéfices pour l'entreprise ?

Donner du sens : pourquoi mettre en place une Politique Handicap ? Quels sont les effets secondaires bénéfiques qu’une entreprise peut retirer d’une Politique Handicap ?

Les 7 grands bénéfices possibles :

- Financier : diminuer la contribution volontaire, ...

- Responsabilité sociale de l'entreprise : améliorer l'intégration sociale des TH, ...

- Diversité : motiver et fidéliser ses salariés, ...

- Prévention : améliorer les conditions de travail, ...

- Image : développer une image interne et externe positive, ...

- Management : Permettre aux managers et aux collègues de conjuguer valeurs personnelles et activité professionnelle

- Politique : fédérer en interne sur un projet porteur de sens, ...

Module 7 : Recrutement d’un TH

Filtres internes et externes à l’entreprise

Politique de recrutement de TH

L’entretien d’embauche : que faire ou pas ? que dire ou pas ?

La présentation au manager et à l’équipe

Module 8 : La sous-traitance avec les EA et ESAT

EA et ESAT : caractéristiques de ces structures spécialisées

Pourquoi sous-traiter avec les EA/ESAT ?

Comment sous-traiter avec la méthode du Double Inventaire.

Des exemples, des témoignages

Module 9 : Politique Handicap

Gestion du Capital Humain

Salariés handicapés: pourquoi certains ne se déclarent-ils pas ?

Comment inciter à la déclaration ?

Le monde du handicap : le réseau, un univers fractionné

Dans l’entreprise, qui fait quoi

Module 10 : Handicap & Inaptitude

Quel lien entre Handicap et Inaptitude ?

La procédure de reclassement

Qui fait quoi : Les différents acteurs possibles

Module 11 : Communiquer avec un TH

Comment communiquer avec une personne handicapée ?

En fonction du handicap, que faut-il faire/ne pas faire ?